De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is een belangrijke stap in de richting van meer transparantie en duurzaamheid. Een cruciaal aspect van CSRD is het definiëren van de Environmental, Social and Governance (ESG) criteria die bedrijven moeten rapporteren. Binnen de CSRD valt de European Single Reporting Standard (ESRS), die verschillende disclosure requirements specificeert, waaronder ESRS S2, gericht op de impact op werknemers in de waardeketen.
Objectief van ESRS S2
Het doel van ESRS S2 is om disclosure requirements vast te stellen die gebruikers van duurzaamheidsverklaringen in staat stellen te begrijpen hoe een onderneming werknemers in haar waardeketen beïnvloedt, zowel stroomopwaarts als stroomafwaarts. Dit omvat niet alleen de impact op werknemers in termen van positieve en negatieve effecten, maar ook de genomen acties om deze effecten te voorkomen, te verminderen of te verhelpen.
Betekenis in de Upstream en Downstream Waardeketen
In de context van ESRS S2 omvat de waardeketen zowel de upstream als de downstream aspecten van een onderneming, waaronder producten, diensten, zakelijke relaties en de supply chain. Dit betekent dat alle werknemers die materieel worden beïnvloed, worden meegenomen, inclusief niet-werknemers wiens werk en/of werkplek wordt gecontroleerd door de onderneming.
Disclosure Requirements
ESRS S2 omvat verschillende disclosure requirements die ondernemingen moeten volgen. Dit omvat onder andere:
- Beleid met betrekking tot werknemers in de waardeketen: Ondernemingen moeten hun beleid verklaren dat gericht is op het beheer van materiële effecten op werknemers in de waardeketen, evenals de communicatie van dit beleid.
- Processen voor betrokkenheid van werknemers: Ondernemingen moeten hun algemene processen voor betrokkenheid van werknemers bij materiële effecten uitleggen, inclusief hoe de perspectieven van werknemers worden meegenomen in besluitvormingsprocessen.
- Kanalen voor werknemers om zorgen te uiten: Beschrijving van de kanalen die beschikbaar zijn voor werknemers om hun zorgen direct bij de onderneming te uiten, inclusief hoe deze kanalen worden gemonitord.
- Doelen met betrekking tot het beheren van impacten: Uitleg over de doelen die de onderneming heeft met betrekking tot het verminderen van negatieve impacten op werknemers en het bevorderen van positieve impacten.
- Acties om materiële impacten te verminderen: Uitleg over de geplande of lopende acties om materiële negatieve impacten op werknemers te voorkomen, verminderen of verhelpen, inclusief de effectiviteit van deze acties.
Conclusie
ESRS S2 van CSRD benadrukt het belang van transparantie en verantwoording met betrekking tot de impact van ondernemingen op werknemers in hun waardeketen. Door te voldoen aan de disclosure requirements van ESRS S2 kunnen ondernemingen niet alleen hun duurzaamheidsprestaties verbeteren, maar ook het vertrouwen van investeerders en belanghebbenden versterken in hun inspanningen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Meer weten over ESRS S2: Medewerkers in de Waardeketen