ESRS S2, een cruciaal onderdeel van de European Sustainability Reporting Standard, is gericht op het onthullen van materiële impacten op werknemers in de waardeketen veroorzaakt door of bijgedragen aan door de onderneming, evenals materiële impacten die direct verbonden zijn met de eigen operaties, producten of diensten van de onderneming via haar zakelijke relaties, samen met de gerelateerde materiële risico’s en kansen.
Doelstellingen van ESRS S2
- Onthullen van Materiële Impact op Medewerkers in de waardeketen: Dit omvat het begrijpen van materiële positieve en negatieve werkelijke of potentiële impacten op werknemers in de waardeketen veroorzaakt door of bijgedragen aan door de onderneming.
- Maatregelen om Negatieve Impact te Voorkomen of Te Verminderen: Het beschrijven van genomen maatregelen en de resultaten daarvan om werkelijke of potentiële negatieve impact te voorkomen, te verminderen of te verhelpen.
- Risico’s en Kansen Gerelateerd aan Werknemers in de Waardeketen: Het uitleggen van de aard, het type en de omvang van materiële risico’s en kansen met betrekking tot de impacten en afhankelijkheden van werknemers in de waardeketen, evenals hoe de onderneming deze beheert.
- Financiële Effecten op de Onderneming: Het beschrijven van de financiële effecten op de korte-, middellange- en lange termijn van materiële risico’s en kansen die voortvloeien uit de impacten en afhankelijkheden van werknemers in de waardeketen.
Interactie met Andere ESRS-Standaarden
ESRS S2 moet worden gelezen in samenhang met andere ESRS-standaarden, waaronder ESRS S1 (Eigen Personeelsbestand), ESRS S3 (Getroffen Gemeenschappen) en ESRS S4 (Consumenten en Eindgebruikers). Dit zorgt voor een uitgebreid overzicht van de duurzaamheidsprestaties van een bedrijf en bevordert consistentie en coherentie in de rapportage.
Disclosure Requirements
ESRS S2 omvat verschillende onthullingsvereisten die bedrijven moeten naleven bij het rapporteren over hun impact op werknemers in de waardeketen. Dit omvat onder andere:
- Werkomstandigheden: Beschrijving van werkomstandigheden, waaronder veilige werkgelegenheid, werktijden, adequate lonen, sociale dialoog, gelijke behandeling en gezondheid en veiligheid.
- Gelijke Behandeling en Kansen voor Allen: Uitleg van gelijke behandeling en kansen voor alle werknemers, inclusief gendergelijkheid, training en vaardighedenontwikkeling, inclusie van personen met een handicap, en maatregelen tegen geweld en intimidatie op de werkvloer.
- Andere Werkgerelateerde Rechten: Beschrijving van andere werkgerelateerde rechten, zoals kinderarbeid, gedwongen arbeid, adequate huisvesting en privacy.
Betekenis van ESRS S2
ESRS S2 biedt een gestandaardiseerd kader voor bedrijven om transparantie te verschaffen over hun impact op werknemers in de waardeketen. Het helpt bedrijven om verantwoordelijkheid te nemen voor het beheer van risico’s en kansen met betrekking tot werknemerswelzijn en -rechten binnen hun organisatie en bredere waardeketen.
Al met al biedt ESRS S2 een essentieel instrument voor bedrijven om hun duurzaamheidsprestaties te meten, te rapporteren en te verbeteren, en draagt het bij aan het bevorderen van eerlijke arbeidspraktijken en het versterken van de sociale impact binnen de waardeketen.
Wil je meer weten over CSRD reporting, lees dan ook CSRD Reporting: Hoe Werkt het en Waarom is het Belangrijk?
Download hier laatste versie van de S2 op de website van EFRAG